Rodzaje umowy
Posiadając własną działalność gospodarczą często potrzebujemy jednorazowej pomocy na przykład specjalisty w jakiej dziedzinie. Okazuje się, że by skorzystać z takiej pomocy nie musimy zatrudniać takiej osoby na umowę o pracę, gdyż istnieją inne – prostsze formy zatrudnienia. Wśród form zatrudnienia wyróżnić możemy trzy podstawowe formy jakimi są: umowa o pracę, zlecenie oraz umowa o dzieło. Każda z tych form zatrudnienia ma swoje charakterystyczne cechy i warunki konieczne do podpisania danej umowy. W przypadku umowy o pracę konieczne jest osobiste wykonywanie pracy przez danego pracownika, a także podporządkowanie w wykonywaniu pracy osobom przełożonym. Ponadto należy dodać, iż to pracodawca określa miejsce oraz czas wykonywania danej pracy. Idąc dalej przy umowie zlecenia miejsce jak również czas pracy nie są określana i zapisywane w umowie. W przypadku umowy o dzieło jej charakterystyczną cechą jest fakt, iż w umowie tej rozliczany jest jedynie efekt końcowy pracy, a nie czas i miejsce wykonania danej pracy.
Mimo to w umowie takiej ustalany jest termin jej wykonania. Należy pamiętać, że aby podpisać jedną z trzech powyżej wymienionych umów trzeba spełnić określone warunki. Dlatego też niezbędne jest dokładne precyzowanie określeń zawartych w umowie, by ich ważność została utrzymana. Najwyraźniejszą różnicą pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenia jest fakt, że w umowie o dzieło ważny jest efekt pracy, natomiast w umowie zlecenia podkreślana jest sama czynność. W przypadku umowy zlecenia główną korzyścią jest nie opłacanie ZUS-u zleceniobiorcy będącemu studentem, aż do dwudziestego-szóstego roku życia oraz nie płacenie pracownikowi za czas urlopu lub innych przerw w pracy. Podobnie jest w przypadku umowy o dzieło, gdyż pracownikowi także nie płaci się za przerwy w pracy. W umowie o dzieło nie płaci się także składek dla ZUS.
Mimo to w umowie takiej ustalany jest termin jej wykonania. Należy pamiętać, że aby podpisać jedną z trzech powyżej wymienionych umów trzeba spełnić określone warunki. Dlatego też niezbędne jest dokładne precyzowanie określeń zawartych w umowie, by ich ważność została utrzymana. Najwyraźniejszą różnicą pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenia jest fakt, że w umowie o dzieło ważny jest efekt pracy, natomiast w umowie zlecenia podkreślana jest sama czynność. W przypadku umowy zlecenia główną korzyścią jest nie opłacanie ZUS-u zleceniobiorcy będącemu studentem, aż do dwudziestego-szóstego roku życia oraz nie płacenie pracownikowi za czas urlopu lub innych przerw w pracy. Podobnie jest w przypadku umowy o dzieło, gdyż pracownikowi także nie płaci się za przerwy w pracy. W umowie o dzieło nie płaci się także składek dla ZUS.